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“80后”催热月嫂市场 收入高、门槛低、监管难

发布时间:2017-07-02 点击量:
市民李女士向记者讲述了她请月嫂的经历,李女士说,2011年7月,她找了一个月嫂来照顾自己,没想到,对方根本不了解婴儿的饮食习惯,对食物毫无禁忌,知道的还不如自己从网上了解得多。她表示,不是价格越高就越好,有的月嫂以为经过培训就身价百倍,其实究竟懂多少育儿经就不得而知了。还有不少市民表示,月嫂缺乏专业训练,甚至是凭经验护理孩子,总体印象是月嫂整体素质不高。 
 
  记者从走访的十余家月嫂公司了解到,一般对月嫂的入职门槛条件为:30岁-50岁之间、女性、学历不限、带过小孩、从事过保姆工作者优先。许多家政服务公司里都有月嫂服务这项业务,虽然各个月嫂公司也做了大量的工作,但由于缺乏相关规范,加之月嫂市场职业门槛低、培训不规范、从业人员素质参差不齐等问题,月嫂市场基本处于一种无序的竞争状态。 
 
  月嫂市场该如何规范 
 
  记者调查发现,目前市场上的月嫂所持证件也只是培训认证,不是资格认证。月嫂大多没有经过任何培训就上岗,或只受过公司内部的简单培训,根本适应不了照看母婴的需求。所谓的“一嫂难求”其实是针对口碑好的月嫂。口碑好的月嫂因为需求大,工作排得过满,干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做,就自动退出市场,这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。 
 
  目前,国家出台了育婴师国家职业标准,而专门针对家政人员从业规范的法律法规尚属空白,以至于无论是家政公司还是月嫂本身都存在种种问题。如何才能让月嫂市场正规起来?一位从事多年家政服务的魏先生表示,只有通过标准化的职业培训,以及行业法律法规的完善,才能从根本上杜绝类似现象。条款细化到规范月嫂的招募、培训、级别评定、操作标准等,以及怎么给宝宝洗澡、喂奶,如何为新妈妈催奶、护理等,让业内有规可循。 
 
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